Entretiens professionnels, fins de période d’essai, visites médicales, échéances contractuelles, formalités sociales : la multiplicité des dates RH augmente le risque d’oubli. Une alerte manquée peut générer des tensions internes et des risques juridiques.
Nous mettons en place un système d’alertes structuré selon vos priorités, avec des responsabilités claires, des relances pertinentes et un suivi partagé pour piloter vos obligations RH dans la durée.
Recensement des échéances RH, sociales et organisationnelles selon votre convention collective, vos process et votre structure.
Définition des déclencheurs, destinataires, délais de prévenance et niveaux de relance pour des notifications utiles et actionnables.
Mise en service avec vos équipes RH et managers, clarification des rôles et mise en place des routines de suivi.
Suivi des alertes traitées, ajustement des règles et amélioration continue pour maintenir un dispositif simple et efficace.
